Rekryteringskatastrof! Eller… Brist på matchning?
Företag gråter i sina kostymer: Var fjärde rekrytering misslyckas!
Arbetslösa kliar sig i huvudet: ”Men jag är ju här?!”
Till rekryteringsenkäten [Svenskt Näringsliv]
Huvudproblemet: Brist på yrkeskompetens, speciellt gymnasienivå. Alltså, snälla ungdomar, sluta dröm om influencer-liv och lär er svetsa! Eller baka bullar. Allt utom influencer.
Varför misslyckas rekryteringar?
- Förlegad syn på yrkesutbildning: ”Gymnasieprogram? Nej tack, ge mig en latte!”
- Utbildningar svarar inte mot arbetsmarknadens behov: ”Varför kan inte alla svetsa och baka bullar?!”
- Bristande mobilitet: ”Stockholm? Nej tack, jag vill bo i min stuga i Dalarna och baka bullar på distans.”
Lösningen?
- Uppvärdera yrkesutbildning: ”Svetsare är coola! Bullar är goda!”
- Utbildningar som matchar arbetsmarknadens behov: ”Mer svetsning! Och bullbakning!”
- Ökad mobilitet: ”Flytta till Stockholm och svetsa bullar!”
Sammanfattning:
Situationen: Katastrof! Eller brist på matchning?
Orsak: Brist på yrkeskompetens, förlegad syn på yrkesutbildning, bristande mobilitet.
Lösning: Uppvärdera yrkesutbildning, matcha utbildningar med arbetsmarknadens behov, öka mobilitet.
Slutsats:
Sluta dröm om influencer-liv, svetsa bullar och flytta till Stockholm! Eller… Gör något annat som matchar arbetsmarknadens behov.
Nu då!?
- Arbetsförmedlingen reformeras – äntligen!
- Äldre som söker jobb uppvärderas
- Internationell kompetens välkommen – oavsett utbildningsnivå.
- Linkedin är platsen där både arbetstillfällen och kompetenta kandidater finns
Disclaimer:
Denna sammanfattning är skriven med humor och ironi. Den verkliga situationen är komplex och kräver mer nyanserade lösningar.
